Let op: deze procedure is uitsluitend van toepassing op de algemene vacatures. Voor de diverse enquêteursfuncties en de functies van Mystery Shopper en Data Invoerder zijn andere procedures van toepassing. Kijk voor meer informatie over de sollicitatieprocedures van die functies bij de specifieke vacature.

Het kan ook zijn dat we een andere functie binnen TNS NIPO beter bij je vinden passen. Uiteraard laten we je dat dan weten. We vragen je dan of je daar verder met ons over wil praten. Zijn er wel aanknopingspunten - maar is voor ons niet helemaal zeker of de functie bij je past - dan voeren we graag eerst nog een oriënterend gesprek met je.

Voldoet jouw sollicitatie aan de 'harde' eisen wat betreft opleiding en ervaring? Dan leggen we deze voor aan de leidinggevende van de afdeling waar een vacature is die op jou van toepassing lijkt. Dat kan overigens alsnog leiden tot een afwijzing, maar waarschijnlijker is dat je dan wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Bij zo'n eerste gesprek spreek je met iemand van de betreffende afdeling, vaak de leidinggevende, en met iemand van de HRM-afdeling. We proberen in dat gesprek samen helder te krijgen of jij, de functie en TNS NIPO bij elkaar passen. Als we denken dat dit niet zo is, laten we je weten waarom. Het kan ook zijn dat we vinden dat je wel degelijk geschikt bent voor een functie bij TNS NIPO, maar dat je niet de meest geschikte kandidaat bent voor de betreffende afdeling. We gaan dan verder kijken.

Dat kan leiden tot een nieuw sollicitatiegesprek met de leidinggevende van een andere afdeling, of de afspraak dat we je sollicitatie in portefeuille houden tot zich een passende vacature voordoet.

Ben je in onze ogen een geschikte kandidaat? En zijn wij in jouw ogen een geschikte werkgever? Dan volgt een tweede gesprek met de medewerkers van de afdeling. Als jij en alle betrokkenen het vervolgens zien zitten, kunnen we je een arbeidsovereenkomst voor een jaar aanbieden, met, bij goed functioneren, het vooruitzicht op een vast dienstverband.