Blogs & artikelen

Het is voor een organisatie van vitaal belang dat de veiligheid van bedrijfskritische applicaties gewaarborgd is. De continuïteit van de organisatie komt immers in gevaar wanneer deze applicaties uit mochten vallen. Maar hoe hebben organisaties momenteel de veiligheid van deze applicaties geregeld? Wat zijn de trends op dit gebied?

Elke ochtend als ik naar mijn werk rijd, mijnier ik rustig over de dag die voor me ligt. Wat moet er allemaal gebeuren? In mijn hoofd organiseer ik mijn agenda, terwijl het zonnetje mild in mijn gezicht schijnt. Een heerlijke overgang van mijn drukke (gezins-)ochtendritueel naar mijn al even enerverende werkleven. 

Lees de rest van de column

Opinie
 
Het jaar 2012 is voor Nederland in vele opzichten een moeilijk jaar geweest. Het jaar werd gekenmerkt door politieke instabiliteit, dalende koopkracht, stijgende werkloosheid en de schier bodemloze put van de Europese schuldencrisis. Tegen deze achtergrond vroeg Kruispunt TV aan TNS Nipo uit te zoeken door wie Nederlanders dit jaar zijn 'geïnspireerd'.
Wat blijkt: binnen het huidige turbulente klimaat zoeken Nederlanders hun inspiratie vooral binnen de eigen omgeving - namelijk de eigen partner, familie of naaste vrienden. Pas daarna komen twee publieke figuren: André Kuipers en Epke Zonderland. Twee 'hoogvliegers zonder hoogmoed'; we blijven immers Nederlanders. In de woorden van André Kuipers: 'Ik ben van iedereen'.

 

‘Wij zijn vóór!’, luidde de boodschap van de pal voor de Europese verkiezingen gelanceerde website www.wijzijnvoor.eu, een initiatief van de werkgeverskoepels VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland. Naar eigen zeggen sprak de website namens ‘een half miljoen ondernemers’, die de aanzwellende eurokritische geluiden ‘soms terecht, maar veel vaker niet’ noemden. Want het Nederlandse bedrijfsleven is ‘voor meer banen, voor meer export, voor meer innovatie’.

Het Nederlandse MKB geeft het kabinet Rutte II momenteel een 5,4 als rapportcijfer, blijkt uit het maandelijkse Ondernemerspeil, het bedrijvenonderzoek van TNS NIPO en Het Financieele Dagblad. Hoe moeten we dat cijfer ‘framen’? Krijgt premier Rutte gelijk met zijn voorspelling van enige tijd terug dat zijn kabinet de vruchten gaat plukken, zodra het economisch herstel daar is? Of moeten we concluderen dat dit cijfer is wat het is – een onvoldoende, en dat na bijna twee jaar geleverde arbeid?

De afgelopen gemeenteraadsverkiezingen waren een niet mis te verstaan signaal voor de landelijke politiek. En dan hebben we het niet alleen over beeldvorming en ‘de poppetjes’. De ingezette koers van schaalvergroting, gemeentelijke herindelingen en decentralisatie van rijkstaken naar de gemeenten is omstreden – niet alleen onder burgers, maar ook onder ondernemers. Zo bezien is het niet verwonderlijk dat de VVD – tot anderhalf jaar terug onomstreden dé partij die ondernemend Nederland vertegenwoordigde – die positie aan het kwijtraken is.

Het was gezellig druk in de stad, de zon scheen uitbundig en ik stond op de bus te wachten om richting huis te gaan. De bieradvertentie met schuimend bier en koele condens druppels op het glas lachte me toe in de abri. Een prachtige poster. Ik kreeg direct ontzettend zin in een koud biertje. Opvallend, want diezelfde ochtend had ik dezelfde poster helemaal niet gezien…

 

Achteraf gezien is het helemaal niet zo vreemd dat ik ’s ochtends de poster niet zag en ’s middags wel. Dit heeft alles te maken met ‘situational brand equity’, ofwel het feit dat (uitingen van) merken mij alleen raken wanneer ze op dat moment relevant voor mij zijn. Om 8.00 uur ‘s ochtends heb ik behoefte aan de donkerste Nespresso, om 16.00 uur ’s middag wil ik even ontspannen met een lekkere cappuccino. Mijn koffiebehoefte is niet op elk moment hetzelfde, mijn vatbaarheid voor een bepaalde boodschap dus ook niet.


Je kunt als ondernemer tegenwoordig geen seminar bijwonen of je wordt gebombardeerd met succesverhalen over social media, hoe belangrijk het is en dat je zonder social media strategie echt nog in de vorige eeuw leeft. Zoveel hosanna en hallelujah maakt natuurlijk achterdochtig. Tijd om als onderzoeker hier eens goed in te duiken. Dat hebben we gedaan door in het meest recente TNS/FD Ondernemerspeil ruim duizend ondernemers hun mening te vragen over dit onderwerp.


De huidige economische situatie zorgt ervoor dat veel organisaties gedwongen worden kritisch naar hun personeelsbestand te kijken. Grote organisaties hebben de afgelopen maanden verscheidende keren aangekondigd banen te gaan schrappen, wat er simpel gezegd op neerkomt dat er (gedwongen) ontslagen zullen vallen. De vraag die steeds vaker wordt gesteld is niet óf er mensen uitgaan, maar wanneer. Het selectieproces voor het ontslaan van medewerkers voelt vaak oneerlijk aan. Regelmatig hoor ik dat jonge, goed presterende en goed functionerende medewerkers op straat worden gezet, terwijl oudere of minder goed presterende medewerkers blijven zitten. 
 

December en januari zijn traditioneel de maanden waarin de meeste beoordelingsgesprekken plaatsvinden. Elk jaar verbaas ik mij over de onprofessionaliteit van organisaties bij het inzetten van beoordelingsgesprekken en -formulieren. Zo las ik recentelijk op de website van intermediair dat medewerkers niet bang hoeven te zijn voor beoordelingsgesprekken aangezien 80% van de beoordelingsformulieren té positief wordt ingevuld. Ik stond versteld! Hoe kan het dat 80% van de beoordelingsformulieren té positief wordt ingevuld terwijl ongeveer 10% van de medewerkers bovengemiddeld heeft gepresteerd? 

Weergave resultaten 71-80 (van 93)
 |<  <  1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10  >  >|