Beoordelingsgesprekken en -formulieren een wassen neus

    Klik hier om het orginele artikel te lezen op HRbase (3 februari 2014)

    Samenvatting

    December en januari zijn traditioneel de maanden waarin de meeste beoordelingsgesprekken plaatsvinden. Elk jaar verbaas ik mij over de onprofessionaliteit van organisaties bij het inzetten van beoordelingsgesprekken en -formulieren. Zo las ik recentelijk op de website van intermediair dat medewerkers niet bang hoeven te zijn voor beoordelingsgesprekken aangezien 80% van de beoordelingsformulieren té positief wordt ingevuld. Ik stond versteld! Hoe kan het dat 80% van de beoordelingsformulieren té positief wordt ingevuld terwijl ongeveer 10% van de medewerkers bovengemiddeld heeft gepresteerd? 
    Klik hier om het hele artikel te lezen. U wordt doorgestuurd naar een externe website.